Ahmet DEMİRCİOĞLU

Daha fazla hava durumu tahmini: oneweather.org

Hakkımda

Ben,

Ahmet DEMİRCİOĞLU

Özet:
Sağlık sektöründe 10 yılı aşkın deneyime sahip, teknik bilgi birikimi ve yöneticilik tecrübesi olan bir profesyonelim. İnsan kaynakları, çevre yönetimi, iş güvenliği ve kalite yönetimi gibi alanlarda bilgiye sahibim. Proje yönetimi, finansal analiz, ileri excel kullanımı konularında yetkinliklerimle sektörde çalışmalarıma devam ediyorum. Ayrıca, hobi olarak profesyonel fotoğraf ve drone ile video çekimi yapmaktayım.

Summary:
I am a professional with more than 10 years of experience in the healthcare industry, with technical knowledge and management experience. I have strong knowledge in areas such as human resources, environmental management, occupational safety and quality management. I continue my work in the sector with my competencies in project management, financial analysis, and advanced Excel usage. Additionally, I take professional photographs and shoot videos with a drone as a hobby.

 

Eğitim ve Sertifikalarım:
- Sağlık Yönetimi Yüksek Lisansı
05.02.2024
- Uzmanlık ve İç Tetkikçilik Eğitimleri (İTÜ)
Kalite Yöneticiliği Uzmanlığı,
ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi, ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi, OHSAS 18001 İş Sağlığı ve Güvenliği
- İnsan Kaynakları Eğitimi
- Patent alma süreçleri eğitimi

Yetenekler ve Uzmanlık Alanlarım:
•Bilgisayar Programları:
- MS Office (İleri Excel Uygulamaları, Word, PowerPoint)
- Microsoft Visio
- SPSS
- AutoCAD
- Proje Yönetimi ve Stratejik Planlama
- İnsan Kaynakları Yönetimi
- Çevre ve İş Güvenliği Yönetimi, Kalite Yönetimi
- Finansal Analiz

Yayınlar:
•Makale:
- "Digital Product Passport in Marketing and the Future of Sustainable Development", American Journal of Industrial and Business Management, 29.05.2024

 Digital Product Passport in Marketing and the Future of Sustainable Development
>Makaleye erişmek için tıklayınız<

 

Hastanelerde Temel Finansal Analiz Teknikleri

 

Hastanelerin mali durumunu, sürdürülebilirliğini ve verimliliğini artırmak için stratejik planlama hayati öneme sahiptir. Finansal veriler doğru analiz edildiğinde, bütçe yönetimi, maliyet kontrolü ve hizmet kalitesini iyileştirme konusunda daha etkili adımlar atılabilir. Bu sebeple bazı analiz tekniklerini ve çıkan sonuca göre nasıl değerlendirileceğini sizlerle paylaştım.

1. Gelir-Gider Analizi

- Gelir: Hastanenin sunduğu hizmetlerden elde ettiği gelirler incelenir (muayene, ameliyat, tıbbi görüntüleme vb.). Devlet katkıları, sigorta ödemeleri, hasta ödemeleri gibi gelir kalemleri değerlendirilir.

- Gider: Hastane operasyonları için yapılan harcamalar incelenir. Bu giderler, personel maaşları, ilaç ve malzeme alımları, bakım-onarım, enerji giderleri gibi kalemleri içerir.

2. Bütçe Performansı Analizi

- Hastanenin belirli bir dönem için hazırlanan bütçesinin gerçekleşen harcamalarla karşılaştırılması yapılır. Sapmalar tespit edilerek gerekli önlemler alınır.

- Bütçe Uygunluğu: Harcamaların planlanan bütçeyle ne kadar uyumlu olduğunu gösterir.

3. Maliyet Analizi

- Birim Maliyet Analizi: Sağlık hizmetlerinin birim başına maliyetini hesaplar. Örneğin, bir ameliyatın ya da muayenenin hastaneye maliyeti hesaplanır.

- Doğrudan ve Dolaylı Maliyetler: Doğrudan maliyetler (tıbbi malzemeler, ilaçlar) ve dolaylı maliyetler (idari giderler, bina bakım maliyetleri) ayrıştırılarak incelenir.

4. Nakit Akış Analizi

- Hastanenin belli bir dönemde elde ettiği nakit girişleri ve nakit çıkışlarını analiz eder. Nakit akışının dengesi, hastanenin borçlarını ödeyebilme kapasitesini ve finansal sürdürülebilirliğini gösterir.

5. Karlılık Analizi

- Brüt Kar Marjı: Hastanenin sunduğu hizmetlerden elde edilen gelirler ile bu hizmetlerin doğrudan maliyetleri arasındaki farkı gösterir.

- Net Kar Marjı: Tüm giderler (direkt ve dolaylı) çıktıktan sonra kalan net karı gösterir. Bu, hastanenin genel karlılığını ve etkinliğini değerlendirir.

6. Borçluluk ve Likidite Analizi

- Borç/Kaynak Oranı: Hastanenin borçlarını ödeme kapasitesini gösterir. Yüksek bir borç oranı, hastanenin finansal risk altında olduğunu gösterebilir.

- Cari Oran: Kısa vadeli varlıkların (nakit, alacaklar) kısa vadeli borçlara oranını ölçer. Bu oran, hastanenin kısa vadede likit olup olmadığını gösterir.

7. Performans Göstergeleri (Key Performance Indicators - KPIs)

- Yatak Doluluk Oranı: Hastanedeki yatakların ne kadar kullanıldığını gösterir. Yüksek doluluk oranı, genellikle iyi bir işletme performansına işaret eder.

- Hasta Başına Gelir: Her bir hasta başına düşen ortalama geliri ölçer. - Hizmet Başına Maliyet: Her bir sağlık hizmetinin maliyetini analiz eder, bu sayede verimlilik

artırılabilir.

8. Hizmet Dağılımı ve Verimlilik Analizi

- Hizmet Verimliliği: Sağlık hizmetlerinin, kullanılan kaynaklar ile elde edilen sonuçlar arasındaki ilişkiyi değerlendirir.

- Kaynak Kullanımı Analizi: Sağlık personeli, tıbbi cihazlar ve diğer kaynakların ne kadar etkin kullanıldığını analiz eder.

Bu analizler, hastanelerin mali durumunu, sürdürülebilirliğini ve verimliliğini artırmak için stratejik planlamada hayati öneme sahiptir. Finansal veriler doğru analiz edildiğinde, bütçe yönetimi, maliyet kontrolü ve hizmet kalitesini iyileştirme konusunda daha etkili adımlar atılabilir.

Bu analizlerin sonuçları neyi ifade eder?

1. Gelir-Gider Analizi Sonuçları

- Toplam Gelir ve Toplam Gider Karşılaştırması:

- Gelir > Gider: Hastane kârlı çalışıyor ve mali performansı iyi. Sağlanan hizmetlerden elde edilen gelirler, operasyonel ve sabit giderleri karşılamaktadır.

- Gelir < Gider: Hastane zarar ediyor olabilir. Bu durumda mali sürdürülebilirliği sağlamak için maliyet azaltıcı tedbirler alınmalı veya gelir artırıcı stratejiler düşünülmelidir.

- Net Gelir:

- Pozitif net gelir, hastanenin mali olarak sürdürülebilir olduğunu ve etkin bir şekilde yönetildiğini gösterir.

- Negatif net gelir, mali sorunların olduğuna ve operasyonel giderlerin gelirlerden fazla olduğuna işaret eder.

2. Bütçe Performansı Analizi Sonuçları

- Bütçe Uygunluğu:

- %100 veya altında: Hastane bütçesini verimli kullanmış ve bütçe planına uygun hareket etmiştir.

- %100'ün üzerinde: Planlanan bütçeyi aşan harcamalar yapılmıştır, bu da bütçe aşımı ve potansiyel mali riskler anlamına gelir.

3. Maliyet Analizi Sonuçları

- Birim Maliyet:

- Düşük birim maliyetler, hizmetlerin verimli üretildiğini ve kaynakların etkin kullanıldığını gösterir.

- Yüksek birim maliyetler, hizmetlerin maliyet etkin olmadığını ve operasyonel verimliliğin düşük olduğunu gösterebilir.

- Doğrudan ve Dolaylı Maliyetler:

- Doğrudan maliyetlerin yüksek olması, hizmet üretiminde kullanılan tıbbi malzeme ve personel gibi kalemlerin etkisini gösterir. Dolaylı maliyetlerin yüksekliği, idari ve sabit giderlerin baskın olduğunu işaret eder.

4. Nakit Akış Analizi Sonuçları

- Pozitif Net Nakit Akışı: Hastane, günlük operasyonları için yeterli nakit üretiyor ve borçlarını zamanında ödeyebilir durumda.

- Negatif Net Nakit Akışı: Nakit girişleri, çıkışları karşılamıyor; bu da hastanenin kısa vadede borçlarını ödeme kapasitesinde zorlanabileceğini gösterir.

5. Karlılık Analizi Sonuçları

- Brüt Kar Marjı:

- Yüksek brüt kar marjı, hastanenin sunduğu hizmetlerden doğrudan gelir elde ettiğini ve operasyonel maliyetlerin gelirlerle dengelendiğini gösterir.

- Düşük brüt kar marjı, hastanenin sunduğu hizmetlerin maliyetlerinin yüksek olduğunu ve daha fazla maliyet kontrolüne ihtiyaç olduğunu gösterir.

- Net Kar Marjı:

- Yüksek net kar marjı, hastanenin toplam operasyonlarıyla ilgili tüm maliyetler çıktıktan sonra hâlâ kar elde ettiğini ve sürdürülebilir bir yapıda olduğunu gösterir.

- Negatif net kar marjı, hastanenin zarar ettiğini ve mali yapılarını gözden geçirmesi gerektiğini işaret eder.

6. Borçluluk ve Likidite Analizi Sonuçları

- Borç/Kaynak Oranı:

- Düşük oran: Hastanenin finansal yapısı sağlıklı, borçları düşük ve özsermaye ile finanse ediliyor.

- Yüksek oran: Borçluluk yüksek ve hastane borçlarını ödemekte zorlanabilir. Bu, finansal riskin arttığını gösterir.

- Cari Oran:

- Cari Oran > 1: Hastane, kısa vadeli borçlarını kısa vadeli varlıkları ile rahatça karşılayabilir, finansal yapısı sağlam.

- Cari Oran < 1: Hastanenin likidite sorunu var, kısa vadede borçlarını ödemekte zorlanabilir.

7. Performans Göstergeleri Sonuçları

- Yatak Doluluk Oranı:

- Yüksek doluluk oranı (genelde %80-%90 arası): Hastanenin yatak kapasitesi etkin kullanılıyor ve verimli çalışılıyor.

- Düşük doluluk oranı: Hastane kapasitesinin tam olarak kullanılmadığını ve kaynakların verimli yönetilmediğini gösterir.

- Hasta Başına Gelir:

- Yüksek hasta başına gelir, hastanenin sunduğu hizmetlerin katma değer yarattığını gösterir.

- Düşük hasta başına gelir, hizmetlerin daha fazla maliyet yaratmasına rağmen, yeterince gelir getirmediğini işaret eder.

- Hizmet Başına Maliyet:

- Yüksek hizmet başına maliyet, kaynakların verimsiz kullanıldığını ve maliyetlerin kontrol altında olmadığını gösterir.

- Düşük hizmet başına maliyet, kaynakların etkin kullanıldığını ve maliyetlerin iyi yönetildiğini gösterir.

8. Verimlilik ve Kaynak Kullanımı Sonuçları

- Çalışan Başına Gelir:

- Yüksek çalışan başına gelir, hastanenin personel verimliliğini gösterir. Daha az çalışanla daha fazla gelir elde ediliyorsa, bu durum operasyonların etkin yönetildiğini gösterir.

- Düşük çalışan başına gelir, personel maliyetlerinin yüksek olduğunu ve verimlilik artışına ihtiyaç duyulduğunu gösterir.

- Kullanım Verimliliği (Cihazlar İçin): - Yüksek kullanım verimliliği, tıbbi cihazların yoğun ve etkin kullanıldığını gösterir. - Düşük kullanım verimliliği, cihazların atıl kaldığını ve kaynak israfı olduğunu gösterir.

Bu sonuçlar, hastanenin finansal durumu, verimliliği ve mali sürdürülebilirliği hakkında net bir resim sunar. Yöneticiler, bu sonuçlara göre stratejik kararlar alarak maliyetleri azaltabilir, geliri artırabilir ve kaynakları daha etkin kullanabilirler.

Son Zamanların Popüler Kavramı: Sessiz İstifa

2022 yılında Amerikan TikTok kullanıcısı Zaid Khan adlı 20’li yaşlardaki bir mühendisin “iş senin hayatın değil” diyerek viral hale gelen bir video yayınlamasıyla sosyal medyada yaygınlaşan Sessiz İstifa;

-Nedir?

-Belirtileri Nelerdir?

-Sonuçları Nelerdir?

-Mücadele Yöntemleri Nelerdir?

 

2022 yılının ortalarında, büyük istifanın daha akıllı ve yükseltilmiş bir türü olarak “sessiz istifa” kavramı yaygın bir hale gelmiştir. Bu kavram çalışanın işinden ayrılması değil, sadece çalışan aldığı ücret karşılığında işinin “ne fazlası ne de daha azını” yapmasını ifade etmektedir.

 

Genellikle sessiz istifa eden bir çalışanda görülebilecek belirtiler şunlardır;

• Hastayken çalışmamak, işe geç gelmek veya erken ayrılmak,

• Çalışma saatlerinin dışında iş yapmamak, özellikle hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmamak,

• Boş zamanlarında iş aramalarını/e-postalarını görmezden gelmek,

• Planlama veya toplantılara katılmamak, ekip projelerine daha az katkı sağlamak,

• Ödeme yapılmayan görevleri/sorumlulukları reddetmek,

• İşine fazla duygusal yatırım yapmamak,

• İş nedeniyle aile ve özel hayatı göz ardı etmemek,

• İşini yaparken tutku veya coşkuda eksik ve verimlilikte azalmadır.

 

Sessiz İstifanın Sonuçları

• İşverenler Açısından Sonuçlar

• Çalışanlar Açısından Sonuçlar

• Toplum Açısından Sonuçlar

 

Sessiz İstifa İle Mücadele Yöntemleri

• Çalışanlara Değer Vermek ve Onlara Yatırım Yapmak

• Yönetim Becerilerini Geliştirmek

• Çalışanlarla Daha Fazla Diyalog Kurmak

• İyi Bir Çalışma Kültürü Oluşturmak

• İş Yaşam Dengesini Korumak

• İş Tanımlarını Yeni Koşullara Göre Revize Etmek

 

Kaynak:

Çalışma Kültüründe Yeni Bir Kavram: Sessiz İstifa – Mukaddes GÜLER, 2023